Beneficios
Las Bibliotecas del Valle de Yakima se comprometen a cuidar de nuestro valioso personal. Ofrecemos un ambiente que promueve una atmósfera saludable y un generoso paquete de beneficios.
Cobertura médica, dental y de la vista
Nuestros planes de seguro médico son pagados por las Bibliotecas del Valle de Yakima para todos los empleados que trabajan 32 horas o más por semana. Los empleados también pueden comprar beneficios para dependientes y parejas de hecho.
Ahorros para la jubilación
Los empleados que trabajan 20 horas por semana o más quedan inscritos automáticamente en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos del Estado de Washington (PERS). Tanto YVL como los empleados contribuyen a los beneficios de jubilación de PERS.
457 Plan de Compensación Diferida
Los empleados que trabajan 20 horas por semana o más son elegibles para participar en el plan voluntario de compensación con impuestos diferidos. Puede complementar cualquier otro beneficio de jubilación que pueda tener reservando dólares antes de impuestos en esta cuenta de ahorros para la jubilación. Actualmente, existen más de 30 fondos de inversión y carteras de fondos para elegir.
Seguro de vida, incapacidad a largo plazo y muerte accidental
Todos los empleados de tiempo completo califican para el beneficio del seguro de vida temporal grupal equivalente a dos veces su salario anual.
Programa de asistencia al empleado
El programa patrocinado por el empleador es un servicio de referencia y evaluación de asesoramiento confidencial. El EAP ofrece a los empleados y sus familias asesoramiento personal y profesional, servicios de consulta legal y financiera, y más.
Tiempo libre remunerado
Los empleados de tiempo completo reciben de 10 a 30 días de vacaciones por año, según los años de servicio. Los empleados de tiempo completo ganan hasta 8 horas de tiempo de enfermedad por mes. Los empleados que trabajan de 20 a 29 horas al mes reciben vacaciones y licencia por enfermedad prorrateadas. Las Bibliotecas del Valle de Yakima también ofrecen 10 días festivos pagados y 2 días festivos flotantes por año.
Cuentas de gastos flexibles y de guardería
Los empleados que trabajan 32 horas o más pueden reservar una parte de su salario antes de impuestos para pagar hasta $2,500 en gastos médicos familiares y hasta $5,000 en necesidades de cuidado infantil.